Gestionnaire de paie
Calculer et préparer les salaires des employés d'une entreprise, en appliquant le droit du travail.
- Bac +2 / +3BTS, BUT ou licence pro paie
- AlternanceTrès fréquente
- À vérifierSalaire de début : voir la fiche ONISEP
- PartoutEntreprises, cabinets comptables
Au quotidien
- Recueillir les absences, les heures supplémentaires et les primes.
- Établir les bulletins de paie avec un logiciel.
- Déclarer les cotisations sociales.
- Répondre aux questions des salariés sur leur salaire.
Les qualités utiles
RigueurDiscrétionOrganisationAisance avec les chiffres
Les études pour y arriver
BTS, BUT ou licence professionnelle paie, souvent en alternance.
BTS
- STMG, bac général ou bac pro AGORA
- BTS gestion de la PME ou BTS comptabilité et gestion
- Licence pro paie, souvent en alternance
BUT
- Bac général ou STMG
- BUT GEA, parcours ressources humaines
Après la 3e : Seconde GT, puis STMG ou bac général ; ou bac pro AGORA
Formations citées : BTS comptabilité et gestion (CG), BTS gestion de la PME (GPME), BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), Licence professionnelle. Comprendre les différences entre ces études
Emploi et évolution
- Les entreprises et les cabinets comptables ont du mal à recruter des spécialistes de la paie.
- Évolutions : responsable paie, ressources humaines.
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Métiers proches
Sources
Fiche mise à jour en octobre 2026. Les salaires et les conditions d'accès varient selon les employeurs et les écoles : vérifie toujours auprès des organismes officiels.